更新时间:2022.08.02
工伤应该找用人单位赔偿。出了工伤应该由用人单位赔付,用人单位不赔付的从保险基金里支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤赔付的标准如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
职工在工作中受伤后,可以积极申请工伤认定,确定为工伤的就可以领取工伤赔偿。并且,因为是在上班的时候受到伤,用人单位负主要责任,所以很多人以为由用人单位进行赔偿。那么,这时候就要先确定承担工伤赔偿的义务人。事实上,按规定职工受到工伤后,将由工
如果单位为职工缴纳工伤保险的,工伤赔偿由单位与工伤保险基金按规定共同支付;如果单位没有为职工参保的,则由单位支付;若单位拒绝支付,从工伤保险基金中先行支付,再由单位偿还。
工伤的赔偿或承担适用无过错责任制度,就是只要职工被认定是工伤,那么不管用人单位是否有过错,都应该给予赔偿。主要分为以下几种情况:一次性伤残补助金和伤残津贴从工伤保险基金中支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位已经依法缴纳了工
临时工工伤的工伤赔偿:工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金;用人单具体赔偿金额只能根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况计算确定。可以确定赔偿金额。
工地出了工伤应该索取以下工伤赔偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 一、由工伤保险基金支付的项目。如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。 二、由用人单位支付的项目
1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担
工伤死亡的赔偿金一般是由工伤保险基金支付的,具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目;如果单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费用的,则相关项目的费用由单位支付。
由工伤保险基金支付,工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序建立起来的专项资金,主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性63质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属