更新时间:2022.06.23
按劳取酬的工资制度是指用人单位工资分配遵循按劳的分配原则。实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。按劳取酬的意思是按照劳动贡献的大小领取报酬。
这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄,还是只在工人中增加。 另还要看你们企业的人员稳定性如何,才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。 如果是人员稳定性不好,有的企业最高也设定过100元/年的工龄,后来离职率就少了。 而对于管理
基本工资制度的特点是: 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)
基本工资制度的特点是: 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度; 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制; 3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分。
员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑,同时这期间从业人员也是隶属于企业,并且完成企业规定的任务,只是任务的形式有别于正常的车间生产而已,归结起来,就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动,所以
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率;就
现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
工资支付时间规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方
1、公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果
在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位40度以上要进行停工,并且发给高温补贴,补贴范围:高温强热辐射作业:其特点是气温高,热辐射强度大,相对湿度低,形成干热环境,这类作业场所都有强烈的辐射热源,室内
如果员工离职,应当提前30日向用人单位提出书面的申请,双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。