拖欠工资多久可以追回

1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

拖欠一天就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支

法律没有规定具体的时间，一般来说，未按约定日期支付的，视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时

拖欠工资无论多久都是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。

公司拖欠工资一个月就违法。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资，最迟不得超过一个月。用人单位拖欠工资，职工可以要求单位进行经济补偿，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额

法律没有规定具体的时间，一般来说，未按约定日期支付的，视为拖欠工资。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时

法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间，通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的，就属于拖欠工资。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。用人单位有下列行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

不能拖欠工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的，民工就可以起诉，并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式： 1、可先与老板进行协商； 2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，可以向调解组织申请调解；

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月