哪个机构可以搞劳动监察

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人

劳动仲裁不是随便去哪个劳动局都行。劳动仲裁受地域管辖的限制，当事人不向特定劳动仲裁委员会提出申请的，该劳动仲裁委员会会以管辖不符为由驳回申请，并告知当事人提交仲裁申请的地点。 劳动仲裁地点的确定： 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动

劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面，具体如下： 1、主体：指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位； 2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象； 3、行为：主要指劳动行为和劳动管理行为。

可以。同时也可以找中国人民银行在各地市的中心支行进行投诉。

在电话投诉的过程中，口述只能表达自己的问题，正规的流程需要再以书面形式发到银监会，这样才算真正意义上受理。

当然，有限责任公司的监督机构是监事会或监事。它是对公司执行机构的业务活动进行专门监督的机构。有如下职权： (1)检查公司财务； (2)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； (3)当董事和经理的行为损害公司的利

对于不是监察对象的人，监察委是可以对其进行调查的。根据我国相关法律的规定，对于涉嫌行贿罪或者是共同职务罪的涉案人员，并且监察机关可能已经掌握部分的违法犯罪事实以及证据，但还有重要的问题需要再进一步进行调查的，监察机关可以根据规定对其采取留置

监理机构工程质量原则： 1、坚持质量第一的原则； 2、坚持以人为核心的原则； 3、坚持以预防为主的原则； 4、以合同为依据，坚持质量标准的原则； 5、坚持科学、公平、守法的职业道德规范。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法

劳动者提出解除劳动合同的情况： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

监察机关应当依法公开监察工作信息,接受民主监督、社会监督、舆论监督。

监察法规定监察机关对涉嫌犯罪取得的财物应当没收、追缴或者责令退赔。“没收”，是指将违法取得的财物强制收归国有的行为，没收的财物一律上缴国库。“追缴”，是指将违法取得的财物予以追回的行为，追缴的财物退回原所有人或者原持有人；依法不应退回的，上

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议: （1）因确认劳动关系发生的争议， （2）因订