哪个机构可以搞劳动监察

打电话可以咨询，但是投诉要亲自到监察大队投诉。 需要准备的资料有：本人身份证及复印件，企业机读档案（当地行政服务中心可打印），证明劳动关系的资料（劳动合同，没有劳动合同可以提交工作服、工作牌甚至公司微信工作群聊天记录都可以）

可以，劳动仲裁是对劳动纠纷的司法裁决，劳动监察是劳动行政部门行使行政权。

下列机构负责处理劳动争议：劳动保障行政部门；企业劳动争议调解委员会等调解组织；劳动争议仲裁委员会；以及人民法院。但只有有管辖权的上述机构才能处理。

负责处理劳动争议的机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。

1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动监察大队和仲裁哪个力度大，不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题，如果是拖欠工资和其他劳动报酬的，就通过劳动监察大队快；如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动行政监察部门是县级以上地方人民政府劳动行政部门。国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

一是规定监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，可以采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等措施。二是被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要

企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院可以处理劳动争议。

监察机关可以依照监察法相关规定采取留置措施。留置措施是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证

监察机关可以依照监察法相关规定采取留置措施。留置措施是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证

劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动