请问一下这个过继子女还有继承权吗？

用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，

公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

一方有过错，离婚时财产如何分割 首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿，或者请求分得更多共同财产。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力

夫妻两个人有三个孩子的话，在离婚的时候，孩子抚养权的归属问题可以通过以下的途径来进行解决： 第一种途径就是，夫妻双方通过协商的方式签订抚养权协议，来确认三个孩子的抚养权归属。在这种情况下，只要出于双方的真实意愿，同时不存在侵害孩子权益的情形

户口对孩子的抚养权并没有直接影响。孩子的抚养权归谁，首先由父母双方自行协商决定。协商不成的，可起诉至人民法院，由法院判决处理。人民法院在审理抚养权纠纷案件时，需要综合各方面因素，考虑抚养权归谁对孩子的成长更为有利。很明显，孩子户口随哪一方，

变更子女的抚养权，可以通过起诉的方式。要求变更的一方直接向人民法院起诉，要求变更子女的抚养权。，人民法院会从保护未成年子女利益的角度出发，来判断是否准予变更。想要变更子女的抚养权，法律规定了以下几种情形。第一是原来的抚养方有严重的疾病或者伤

一方通过暴力的方式强行从另外一方手里将孩子抢走的行为，是属于侵犯了孩子的权利的行为，而且会给孩子的身心都造成伤害，非常不利于孩子的成长和健康。抢孩子的这种行为是属于违法的，非常的不可取，遭遇抢孩子的一方可以向公安机关报警，要求公安机关来处理

房屋产权年限指的是房屋建筑产权归属的年限。房屋建筑类型包括民用住宅建筑，商用住宅建筑、工业用建筑、不同的建筑类型其产权年限也是不同的，一般民用产权为70年，商用产权为40年，综合类产权为50年。按照相关规定，民用建筑类的产权到期后，自动续期

通过抢孩子的方式来争取孩子的抚养权，是属于违法行为。未成年人保护法中明确了，父母双方应该和平的解决子女的抚养问题，而不是通过抢孩子，藏匿孩子的方式来达到争取抚养权的目的。抢孩子这种行为会给孩子的身心都造成伤害。将孩子强行从一方父母身边带走，

探视权的具体行使方式由夫妻双方自行协商，协商不成的，可以起诉到人民法院，由人民法院进行判决。根据我国婚姻法的规定，父母离婚后，子女与父母之间的关系并不会消除。也就是说，父母对子女的抚养和探望，既是一种权利，也是一种义务，父母离婚后，无论子女

投标人在投标过程中应注意下面这些问题：1.投标书的写作，投标书的写作要求实事求是、具体清晰、准确准时。2.投标文件的送达。投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件。投递投标书的方式最好是直接送达或委托代理人送达，以便获得

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基