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什么情形单方解除劳动合同无需赔偿

更新时间:2022.02.16

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公司单方终止劳动合同无须赔偿的情形有在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任的,还有就是建立双重劳动关系,并对完成本单位的工作造成影响的。
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    什么情形能办理解除劳动合同不需要赔偿?

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    2020.02.18 153
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    1、如果没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者自己辞职的,公司无需支付经济补偿。 2、如果没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形,公司解除劳动合同的,需要支付经济补偿。

    2020.11.04 124
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    2020.12.02 99
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    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    827 2023.08.10
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    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,882 2022.04.17
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    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,726 2022.04.17
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