更新时间:2022.09.21
上班时,若突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤;若仅是在工作时间和工作岗位,突发疾病的,一般情况下不能享受工伤保险待遇,但是可以按照基本医疗保险办法处理。
上班期间发生脑梗塞不一定算工伤。需要根据具体情况来确定,如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗; 但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非你患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死
实践中在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,
如果劳动者是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故而造成脑梗塞的,可以申请伤残鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
交通事故脑梗塞能做伤残鉴定。但脑梗塞必须是交通事故所导致的,才属于应当赔偿的范围。如果脑梗塞是受害人的自身健康原因或其他原因导致的,赔偿义务人可以拒绝支付鉴定费。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。 3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置
看情况而定,脑溢血属于突发疾病,一般很难认定和工作有直接关系,因此一般不可能认定为工伤,应考虑医疗保险解决医疗费用。但如果突发脑溢血48小时内经抢救无效死亡,可以认定为工亡,享受工亡待遇。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位,突然心肌梗死或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇。但劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残或自杀的。