更新时间:2022.12.12
解除合同后经济补偿金的计算标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
工作不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作年限在六个月以上不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资,工作年限不满六个月的
经济补偿金的计算基数应当包括奖金。根据法律规定,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济纠纷中要判断是否构成诈骗罪,则应当判断是否具有以下要件:侵犯的客体是公私财物所有权;在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物;主体是一般主体;在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。
同一诽谤信息被转发次数达到五百次以上的,构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,实施破坏他人名誉,情节严重的行为。构成诽谤罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
诽谤罪的认定就是诽谤罪的构成要件 1、本罪侵犯的客体与侮辱罪相同,是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。 2、本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,足以贬损他人人格、名誉,情节严重的行为, (1)须有捏造某
构成诽谤罪的行为: 1、有捏造某种事实的行为,即诽谤他人的内容完全是虚构的。 2、散布捏造事实的行为。 3、针对特定的人进行的,但不一定要指名道姓,只要从诽谤的内容上知道被害人是谁,就可以构成诽谤罪。 4、捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节
公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,补偿金是半个月的工资。 单位非法解
侮辱罪与诽谤罪的量刑规则:犯侮辱罪或诽谤罪的,依法应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,
诽谤起诉程序如下: 1、向人民法院提起自诉; 2、递交自诉状或者口头告诉; 3、人民法院进行审查,决定是否立案,并书面通知自诉人; 4、决定立案的,自诉人应提交相应证据。
诽谤罪属于侵害公民人身权利、民主权利的犯罪,依据《刑法》第二百四十六条规定:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪的,只有达到情节严重,才构成犯罪。情节严重,主