诽谤罪的经济赔偿怎么计算-律师图文普法

经济补偿金如何计算赔偿

经济补偿金的计算标准，具体如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期最长不超过几个月 1、劳

2022.10.13 177

诽谤他人构成诽谤罪怎么算严重

诽谤他人构成诽谤罪算严重的有：由于诽谤行为使他人的名誉严重受到损害或者受害者因为诽谤而自杀或精神失常。诽谤行为必须是针对特定的人进行的，需要属于情节严重的才能构成本罪，诽谤罪告诉才处理但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

2020.02.11 142

经济赔偿金的计算方法是什么

劳动者因用人单位违法解除劳动合同获得的经济补偿，依据劳动者的平均工资和工作时间进行计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于本地区

2020.01.05 88

告他人诽谤如何索赔经济损失

诽谤罪赔偿金确定标准是： 1、侵害人的过错程度。侵害人的过错程度是指侵害人进行侵权时的心理状态。 2、侵害人的获利情况。精神损害赔偿是对受害人的一种精神抚慰以及精神损失的补偿，同时也是对侵害人的一种惩罚，只有这样才可以能够达法的预防犯罪的目

2020.01.06 119

劳动经济赔偿金的计算是什么

劳动经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。

2020.04.19 95

诽谤罪什么算

诽谤罪是故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。诽谤罪在主观上必须是故意。

2020.12.02 96

劳动的经济赔偿金如何计算

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

2020.11.21 179

经济补偿金的赔偿标准是怎样计算的

计算经济补偿金的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限进行计算的，一般是每在本单位工作一年的，支付一个月的工资。而月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.22 87

经济赔偿的计算方法有哪些

经济赔偿的计算方法为按照经济补偿金标准的两倍计算，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。经济赔偿金只适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，如果是劳动者自己解除劳动合同，则无法得到补偿金。

2020.04.24 91

怎么才算是诽谤罪

诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪的主要构成特征如下：客体要件。本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。客观要件。本罪在犯罪客观方面表现为行为人实

2020.11.10 147

如何才算造成诽谤罪诽谤罪怎么处罚

诽谤罪主要是指具有相应刑事责任能力的主体捏造某种事实，散布捏造事实，情节严重的情形。诽谤罪的处罚是以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020.04.03 103

怎么计算经济补偿金额

按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿

2020.08.24 582

解雇经济补偿怎么计算

计算解雇裁员经济补偿的办法：若单位依法裁员的，则员工在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资；若违法裁员的，则按以上标准的双倍给予员工赔偿。

2020.03.26 87