诽谤罪的经济赔偿怎么计算-律师图文普法

诽谤罪赔偿要多少钱

诽谤罪的受害人可以主张精神损害赔偿，但由于关于精神损害方面的具体赔偿标准，我国并没有做出一个实际的规定，因此实践中在对诽谤罪进行精神损害方面的赔偿时，往往是参考一定的赔偿原则，同时还要结合一些实际的因素然后才能确定，没有确切标准。

2020.01.08 188

我国规定诽谤罪怎么赔偿金

因诽谤行为引起的民事赔偿责任，主要是指的精神赔偿。但对于精神赔偿，全国没有确定的的标准与数额，主要由法官根据补充适用原则、公平适用原则、适当限制原则、过失相抵原则、法官自由裁量原则；还要参考多种因素、根据精神受到损失的情况来确定的。

2020.09.07 137

诽谤怎么索赔

诽谤的索赔方式为：受害人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求损害赔偿，法院将予以受理。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害的，还可以提起精神损害赔偿。

2020.12.22 138

经济补偿金应当怎么计算

经济补偿金，需要根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，单位就需要向其支付一个月工资作为补偿。具体如下： 1、劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半

2022.05.23 169

轻微的诽谤罪，情节不够严重的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。诽谤罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权； 2、在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种

2020.10.15 179

怎样算诽谤

诽谤的构成要符合下列要件: 1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 2、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。侵犯的对象是自然人。

2020.02.19 347

怎样计算劳动合同法的经济赔偿金

劳动合同法经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.20 189

劳动经济补偿金怎么计算

劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2020.04.26 156

经济补偿金个税怎么计算

经济补偿金个人所得税计算：经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。经济补偿除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，

2020.02.05 270

劳动合同的经济补偿怎么计算？

劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.06 103

劳动者的经济补偿金怎么计算？

经济补偿金的计算与工作年限有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2020.04.17 139

劳动者的经济补偿金怎么计算

解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.08 143

劳动者的经济补偿要怎么计算

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2020.11.27 128