更新时间:2022.09.21
劳动合同试用期工资规定如下:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 依据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
法定假期工资发放标准如下: 1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
拖欠劳动者工资的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在一个月的宽限期内
法律规定工作时间是,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下: 1、如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
劳动法对于产假的规定有: 1、女职工生育享受不少于九十天的产假; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同; 3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查
劳动法年假规定: 1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
我国相关的法律规定,一般情况下,年假是由国家法律强制规定有的,年假是劳动者们在从工作中解放出来,获得一定期间的带薪年休的假期。根据国家法律的规定,职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。