更新时间:2022.03.06
无固定期限劳动合同是有好处的,例如稳定了工作岗位;降低单位的用人成本;劳动者可以持续提高其劳动技能等。但也有一定的坏处,即可能降低劳动者的积极性和创造性等。
无固定期限的合同,其本身是具有很强的稳定性质,因为无固定期限合同,如果不是发生法律里面所规定的特殊情形,合同当中存在的劳动关系会一直延续下去,直到劳动合同当中的员工发生退休,这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动合同,存在于劳动者也就
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至
1、双方协商一致可以签订,无固定期限合同对员工是有利的,只有没有法定情形,单位都不得辞退员工; 2、员工即使在无固定期限内,也享有任意解除权,只需提起三十天书面通知单位即可。 法条参考: 《劳动合同法
无固定期限合同的经济补偿: 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,但是劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但
原则上有好处,老板不能因到期不续签就只赔经济补偿金(如一年一个月),要双倍赔经济补偿金(一年二个月)。当然他不是免死金牌,严重违反厂纪厂规一样是可炒不赔的。
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定