未成年工伤怎么办-律师图文普法

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地机构投诉举报，向当地申请仲裁。

2020.12.19 231

用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提

2020.10.31 159

未成年离职工资不发怎么办

未成年上班离职公司不发工资，可以选择以下方式解决： 1、与用人单位协商解决； 2、如果协商不成，劳动者可以选择到劳动行政部门举报（通常是单位所在县区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠

2022.10.21 937

未成年上班不发工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地机构投诉举报2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请3)通过诉讼途径解决。这又分三种情

2020.01.22 218

企业拖欠未成年工资怎么办

企业拖欠未成年工资建议向当地劳动监察大队投诉，请求干预并查处。若仍得不到解决，可以向信访局及政府信访或投诉。依靠法律手段来维护自己的合法利益。

2020.09.12 121

老板不发未成年工资怎么办

公司拖欠工资属于违法行为，一般来说未成年员工要不到工资可以到劳动监察部门投诉，也可以选择向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

2020.05.16 246

未成年工怎么处罚

用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.01.27 310

未成年工资怎么发

1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用； 2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，

2020.12.24 949

未成年被成年打伤人怎么处理

未成年人打了人之后，如果违反治安管理处罚法的规定要收到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪，当事人也需要依法承担责任，处三年以上十年以下有期徒刑。

2020.01.14 786

打伤未成年怎么判刑

行为人故意打伤未成年人，若造成其轻伤以上伤情的会构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒

2020.11.16 177

未成年打伤怎么判刑

未成年将人打伤需要分情况讨论。对于因民间纠纷引起的殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，情节较轻尚不够刑事处罚，如未成年人、在校学生殴打他人或者故意伤害他人身体的情形，经双方当事人同意，公安机关可以依照调解处理。已满十四周岁的未成年，犯故意伤

2020.02.11 139

打伤未成年怎么判刑？

未成年将人打伤需要分情况讨论。对于因民间纠纷引起的殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，情节较轻尚不够刑事处罚，如未成年人、在校学生殴打他人或者故意伤害他人身体的情形，经双方当事人同意，公安机关可以依照调解处理。已满十四周岁的未成年，犯故意伤

2020.05.19 180

未成年伤人怎么判刑

未成年人犯故意伤害罪应当追究刑事责任，但可以从法定的年龄上从轻或者减轻处罚。根据国家相关法律的规定，未成年满十二周岁到十六周岁的，犯故意伤人罪的要承担刑事责任。

2020.05.13 206