更新时间:2022.09.21
职工在认定为工伤后,停工留薪期的可根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来算,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
停工留薪工资待遇按原工资待遇计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
在员工停工留薪期内,员工的工资是按照原来标准进行支付的。即停工留薪期工资福利待遇不应变,岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停
根据工伤保险条例的规定,劳动者因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过十二个月,但是伤情严重或者是情况特殊的可以适当延长,但是延长不能超过十二个月。要是
我国法律规定的工商期间停止留薪的标准是,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。该奇迹教案一般不超过12个月,最长不超过24个月。
工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一
工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一
停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
停工留薪期的工资数额,是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变,所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资,但停工留薪期一般以十二个月为限。