更新时间:2022.06.22
工伤认定期间用人单位不能主动解除劳动合同,但工伤职工可以自主解除合同,或者依合同约定的期限,到期自动解除合同。如果在工伤期间,单位违法解除劳动合同,工伤职工可要求继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》,工
工伤不论是否严重,都需要进行工伤的鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
劳动者工作外出期间死亡是否认定为工伤需要按具体情况判定,可以被认定为工伤的情况有: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和
劳动者存在过失不影响工伤认定的。 《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,伤情复杂的,可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 申请再次鉴定,除提供申请劳动能力鉴定的材料外,还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。 2、自劳动能力
员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的,赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级,鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请,依据鉴定标准计算赔偿数额。单位投工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇,没有投保的依据标准由用人单位进行赔偿。
劳动局认定的鉴定工伤标准如下: 1、一级残疾:器官缺失或功能完全丧失,其他器官无法补偿,有特殊医疗依赖,或完全或大部分护理依赖; 2、二级残疾:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,有特殊医疗依赖,或大部分护理依赖; 3、三级残疾:器
1.对劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)有异议的,可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。2.根据《工伤保险条例》第二十六条,申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之