更新时间:2022.06.22
劳动者在同一个用人单位两次受伤,经工伤认定都为工伤的,可以索赔两次,但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算;在两个用人单位分别因工负伤,经认定为工伤的,当然可以向工伤保险基金和用人单位要求支付工伤保
工伤后,如果主动辞职的,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,是不能获得经济补偿金的,但是如果有工伤伤残的话,可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
手术之前就可以鉴定。员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术,费用依然是可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化,那么可以申请复查鉴定,以最后一次鉴定结果为准。
司法鉴定结果复议的流程如下: 1、准备《重新鉴定申请书》; 2、提交申请书; 3、举证; 4、审查。 《司法鉴定程序通则》第二十九条规定,有下列情形之一的,司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定: (一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执
交通事故认定复核符合改判条件会改判。当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
工伤认定和劳动仲裁的顺序:先申请工伤认定,再申请劳动仲裁,主张工伤赔偿的证据,才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持。在劳动争议被受理后工伤认定会中止,在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序;如果先申请劳动仲裁,工伤认定是以仲裁结果为基础的。根据法律
工伤认定后还需要二次手术的,可以进行工伤报销。 职工之前因为工作受到了事故的伤害或者是患了职业病后旧伤复发,确实是需要进行治疗的,依然享受工伤医疗的待遇。 职工工伤复发需要暂停工作从而接受工伤的治疗的,在停工留薪期间,原来的工资的福利待遇是
不能。在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的,应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身,但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法,应完成的预备性或后续性事务。
工伤认定后申请劳动仲裁的程序:先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请;然后由其审查后,依法予以受理;再由当事人参与开庭审理,进行辩论和质证;最后依法作出裁决。
劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤认定结果出来后,经过治疗伤情相对稳定后,用人单位应当为职工申请工伤鉴定,工伤鉴定结果出来后职工可以享受相应的工伤待遇,取得工伤赔偿。工伤鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请,可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人申请。工伤鉴定结果一般在60