更新时间:2022.07.11
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪,而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的,或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。对组织、领导犯罪集团的首
劳动法关于工伤的解释为:执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
1、申请认定的主体。除了用人单位和受伤害职工或直系亲属外,工会组织也可以作为申请的主体;2、工伤主管部门。工伤认定向社会保险行政部门提出;3、工伤认定申请时效。在其时效内没有申请的,若符合特殊情况的,还可以申请;4、属于工伤的情形规定。如在
按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。按照我国相关法律的规定,道路交通事故,是指车辆在道路上
危险驾驶罪可以从重处罚的情形: 1、有严重超员、超载或都超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车等严重违反道路交通安全法的行为的; 2、驾驶载有乘客的营运机动车的; 3、逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的。
根据我国法律规定,事实劳动关系有以下特征: 1、实际上已经产生了劳动关系。所谓的劳动关系是指,劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,其成果实际上归用人单位所有。如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进
事实劳动关系确定标准: (一)主体合法。 劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力;用人单位应当具备用人资格。 (二)劳动行为已经发生。 劳动关系的标的是劳动行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的主要标准。 (三)从属关系已经形成
童工是指未成年的儿童或少年工人,各国法律对成年的年龄规定不一。 在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。招用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
仲裁的概念是:双方争执不决时,由第三者居中调解,作出裁决。法律上特指发生纠纷的当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机关的第三者审理,由其作出对双方均有约束力的裁决,以解决纠纷的一种非诉讼方式。适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间