关于童工从事危重劳动罪的概念是什么-加重情节问题在线咨询-法师兄

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雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

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重大劳动安全事故罪概念是什么
重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。构成要件如下： 1.客体要件：国家有关安全生产设施、安全生产条件的相关规定和公众的人身及财产安全。 2.客观要件：单位中对

2020.05.27 112
雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为

2020.02.21 95
雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022.04.12 390

专业问答

雇用童工从事危重劳动罪是怎么认定的，雇用童工从事危重劳动罪量刑
一、雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。二、《

2022-02-27 15,340
雇佣童工从事危险劳动属于犯罪么？
雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。根据《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危

2022-05-26 15,340
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样，前罪主要指16周岁以上的劳动者，后罪主要指未满16周岁的劳动者。

2022-08-10 15,340
关于劳动关系的概念
关于劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。《中国人民共和国劳动

2022-03-30 15,340

法律短视频

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,154 2022.04.15
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故意杀人罪的概念
故意杀人罪的概念是：故意杀人一般是指，故意非法剥夺他人生命的行为，属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。生命是行使其他一切权利的基础和前提，任何公民的生命都受法律保护。故意杀人的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。

1,085 2022.04.17
01:00
格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

1,629 2022.04.15

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