合同到期没续签怎么办

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

租赁合同到期未续签也没有交房租的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以通过法律手段追究承租人的违约责任。出租人可以向有管辖权的法院进行起诉，申请法院强制执行。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

合同到期，办不了离职手续，劳动者可以与用人单位进行友好协商，协商不成的，可以到劳动行政部门举报。合同到期后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工伤期间合同到期不再续签合同不合法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。

合同到期不续签则终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

房屋租赁合同没到期续约合同可以重新签订书面房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的，应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。

合同到期不续签需要赔偿。

孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照的规定解除劳

孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

合同未约定履行期限的当事人可以协议补充。无法协商一致的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，当事人可以随时履行，另一方当事人请求其履行的，应当给对方必要的准备时间。