工伤协议是否有法律效力

劳动者和用人单位发生工伤待遇方面的争议可以自行协商解决，法律认可此解决途径。

职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。

协议可以看做是一种合同，符合合同成立条件的就具有法律效力。

劳动者与用人单位之间依法签订的工伤私了协议具有法律效力。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。该待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付。

单位与劳动者依法签订的工伤赔偿协议私了是有法律效力的。用人单位与劳动者如果发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。另外，有几种情况是不具有法律效力的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人

签协议是否具有法律效力，要看是否符合条件，一般如下： 1、需要双方达成协议，意思是自己的真实意思，没有胁迫、欺诈等原因； 2、除协议是自己真实意思的表达外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗； 3、协议原则上由双方签字或盖章后生效，但

协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。协议书的目的和作用与合同基本相同，合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体

协议书如果符合下列要件的，具有法律效力：订立协议书的各当事人均具有缔约能力；缔约的意思表示真实；协议的内容合法合理；并且该协议遵守了公序良俗的。

具有法律效力。民间协议具有法律效力的前提为:协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订,没有违反法律、法规的强制性规定,协议所具备的格式、内容、项目齐全,经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为,代理人代理手续合法。

协议是否有法律效力，是看是否符合相关部门规定的条件。协议有效的条件，是以下三点： 1、行为人具有相应的民事行为能力 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支

协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。协议书的目的和作用与合同基本相同，合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体

签协议有法律效力。有法律效力的情形有： 1、只要书面协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，一方不以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、双方不以法律形式掩盖非法目的； 4、不