劳动者怀孕期间能否终止劳动合同？

劳动合同终止书的意思指的是劳动者与用人单位终止劳动关系的协议。劳动合同终止后双方负有一定的义务，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，劳动者应当依照约定办理工作交接。

劳动合同终止和解除的区别：劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，

有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同终止条件：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

终止劳动合同的条件如下： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的； 5、法律、行政法

根据我国相关法律规定，对于公司终止劳动合同赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

劳动合同的终止情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指当人的全部资产不足以清偿到期债务时，人通

公司终止劳动合同赔偿标准是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间

劳动合同终止的规定是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破

终止劳动合同的具体情况包括：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

公司若是违法单方终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工一个月的工资。

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。