聘用合同可以不注明违约金吗

不需要。用人单位解除试用期内的劳动者需要证明劳动者不符合录用条件。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，

约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。高于这个比例的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱

劳动合同中能够约定违约金。可以约定违约金的情形主要有两种，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其约定了服务期限的；或者单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。

《合同法解释（二）》失效前合同约定违约金一般不能超过实际损失的30%，但《民法典》生效后对合同违约金未作限制，违约金数额由当事人双方协商确定。 当事人双方协商确定的违约金数额低于/高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予

借款合同能约定违约金。但是如果约定了违约金，就不能约定逾期还款的利息了。

民间借款合同是可以约定违约金的。法律规定，当事人签订合同时可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

可以，并且根据相关法律规定，双倍返还定金。

借条属于合同，可以约定违约金。约定的利率不能超过年利率的百分之二十四。借贷双方约定的利率超过年利率百分之三十六的，超过部分的利息约定无效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约

合同违约金不属于发票管理范围，收取违约金方不需要开具发票，开具收款收据即可，但按规定应补缴企业所得税或者个税。

合同局部违约符合解除条件的可以单方解除合同。如果一方当事人违约，无故解除合同，另一方可以追究违约责任；不可抗力导致合同不能履行，被单方解除，由于不可抗力属于法定免责的情况，不能追究违约责任。因违约导致合同目的不能实现的，守约方可以解除合同；

法律没有规定合同违约金的标准，合同双方可以约定违约金的具体数额或者计算的方法。约定的违约金数额过高或者过低的，可以向法院请求予以适当调整。

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。