试用期员工转正申请书范文？

自动转正。根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，一旦试用期届满，试用期员工自动转正，则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

员工可以主动申请延长试用期。 但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。 劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳

关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，这样就最有法律保障。根据法律规定，试用期当然也是公司的正式员工。不签劳动合同，只是口头约定是没有保障的。

试用期员工离职需要提前三天申请。劳动者在试用期内打算辞职的话，一般可先与用人单位协商辞职时间或者直接提前三天申请辞职，就可以解除劳动合同离职了。这个时间是由《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，即试用期员工想要离

员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。

试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，一份有效的试用期辞职申请书包括以下几个方面内容： 1、标题：试用期辞职申请书； 2、称呼：写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号； 3、正文：详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。最后结尾要写上敬语

不需要。在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。

根据劳动合同法得相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同，需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期，也是给予劳动者一个选择的期限，在试用期结束劳动