更新时间:2022.07.05
建筑工程合同延期,承包人的赔偿是,发包方和监理既然已经同意了工期索赔,说明延长工期是合理的,那么在工期延长的时间内引起的人工费、管理费、设备费、工程保险费等额外增加的费用当然应该由发包方承担,除非这些费用在合同中被认为是施工方的风险。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以要求经济补偿的,但是有一定的条件限制。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同在到期后终止,如果具有公司主动提出不续签等情形的,补偿金应当按下列标准计算:员工在公司每工作一年,公司要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。
一般的流程是公司在劳动合同到期之前会提前了解员工续签合同的意愿,如果不满意待遇的话则需要进一步与公司协商。如果员工同意续签合同可以直接签订延续劳动合同协议书,如果待遇等条件与原劳动合同相差不大,可以直接将协议书附在劳动合同后,如果变动较大,
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则用人单位不进行经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。
合同未到期解除合同可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿,合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿,双方确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30%。
合同续签,签订日期应该是新合同的实际签字日期。如果是续签劳动合同的,续签的劳动合同的内容应当包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签,可以与用人单位协商,拒绝签约;但如果符合法定的情形,劳动者提议签订无固定期限合同的,用人单位不得拒绝,应当签订该类合同。
劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,用人单位无异议的,双方成立了事实劳动关系,单位需要在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同,否则要从第二个月其向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多付十一个月。
用人单位未与劳动者签订合同,侵犯劳动者合法权益的,应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定,未与劳动者签订开放式劳动合同的,应当自不限成员名额劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍工资。实际上,不签订劳动合同,要求双倍工资一般只支持11个月。劳
合同交货时间超时的赔偿方式为应当赔偿因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
解除无固定期限劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,无需支付补偿