劳动合同与劳动法有什么不同-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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劳动合同法与劳动合同法一样吗
首先二者不是一个范畴，后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。后者主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和

2020.07.08 176
劳动协议与劳动合同有怎样的不同点
劳动协议与劳动合同有以下去区别：（1）主体资格不同。（2）主体性质及其关系不同。（3）主体的待遇不同。（4）报酬的性质不同。（5）用人单位的义务不同。（6）适用的法律不同。（7）受国家干预程度不同。（8）违反合同产生的法律责

2020.07.27 146
如何区分劳动法与劳动合同法
在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国

2021.03.24 60

专业问答

公司法人与公司不签劳动合同对吗，公司法人与劳动者劳动合同有什么
如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司

2022-03-18 15,340
《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》有什么区别
劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。

2022-04-12 15,340
劳动者订立劳动合同与劳动者不符合劳动法的情形有
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同

2022-07-07 15,340
劳动者与单位签订劳动合同，劳动合同是什么？
劳动合同法规定的使用者设立的分公司，如果依法取得营业执照和登记证明书，可以作为使用者与劳动者签订劳动合同的法律没有取得营业执照和登记证明书，使用者可以委托与劳动者签订劳动合同。

2021-10-24 15,340

法律短视频

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,462 2022.04.17
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,429 2022.05.11
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,040 2022.04.17