国庆加班几号有加班工资没？

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

自愿加班没有加班工资，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工

国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定

国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位安排加班不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁

一般来说在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

公务员国庆加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，国庆节假期只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。

我国法律规定，如果在法定节假日期间，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，劳动者可以带薪休假，不可以扣除工资。如果安排员工延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的加

国庆中秋加班算三倍工资。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除

十一国庆节不是加班双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。