劳动合同保密协议违约金最多能多少

劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用

保密协议违约金条款的金额应当由合同进行约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

和公司签订的保密协议违约金上限一般不能超过造成损失的百分之三十。

劳动合同法中规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 此外，合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低

用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

劳务合同的违约金是由合同的当事人自己约定的，根据实际情况自己约定数额。一般来说如果违约金低于实际损失，可以请求增加违约金，如果违约金高于实际损失，也可以请求减少。

合同违约金最高是不超过合同金额的百分之三十，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同违约金最高是：实际损失的百分之三十。违约金的支付数额根据合同约定与实际违约情况确定，应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可以请求人民法院予以减少。

我国法律对违约金的具体数额并没有一个具体的规定，但是规定了如果违约金约定的数额过高或过低的话，是可以适当调整违约金的数额的。

1、法律没有规定违约金的上限，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金

合同违约金的赔偿要根据具体情况而定，没有具体的数额限制，这与合约说明、实际损失、法律相关的特别规定等都有一定关系。如果是违约金严重高于实际损失的情况，可以以不超过实际损失的百分之三十进行赔偿，如果是已约定的定金超过主合同说明的百分之二十，则

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

违约金的具体数额以及因违约产生的损失赔偿额的计算方法，应以购房合同约定为准，约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。