劳动合同保密协议违约金最多能多少

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 可以依

劳动合同没有最低期限的限制。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以合同期限为标准，劳动合同可分为固定

违约金的比例是，不超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额与实际损失相比，过高的，则当事人可以申请法院或仲裁机构予以降低；如果约定的违约金数额过低的，则当事人可以申请法院或仲裁机构予以提高。

合同总金额的20%违约金一般是指当事人约定的违约金数额。

违约责任取决于双方的合同约定和法律规定，且约定优先。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定；如果没有约定，按照法律规定处理。根据相关内容规定:支付定金一方违约的，定金不予返还。

1、劳动合同未到期补偿金的计算：用人单位解雇员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 劳动

劳动合同最短一般是6个月。劳动合同签订的年限有6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行

劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，超过一个月未签订的用人单位需要支付双倍工资。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是

定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。超过标的额百分之二十的定金，超过部分不具有法律效力。

定金，是指当事人一方为确保合同债权实现，依照定金合同的约定，于合同订立时或在合同履行前预先向另一方支付的一定数额的金钱。定金是合同双方约定交付一定数量的金钱作为质物，以作担保之用，故定金在性质上属于金钱质物。定金是合同的一种担保方式，又是违

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的

保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。

劳动合同到期，失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。