干满2年的员工被辞退怎么计算-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国相关的劳动者干满两年被辞退的，按照每工作一年赔偿一个月的工资。相关的用人单位应积极的对这类人员的损失进行赔偿，如拒绝赔偿的，应积极的对这类违法劳动用人单位进行举报，处罚这类劳动用人单位的主管人员。

律师普法

未干满十年的临时工被辞退怎么处理？
被辞退的临时工在单位工作10年以上的，可视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时需要按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2020.04.19 150
满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

2020.08.20 309
现在干十年的员工不能被辞退吗
十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的，可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果属于无过失性辞退、裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2020.04.18 130

专业问答

辞退工作未满20年的老干部计算工龄
如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-10-09 15,340
公司合同未满一年被辞退员工工资怎么计算
如果是违法辞退可以要求赔偿金，如果是你存在严重违反公司规章制度的行为，则可能要据实结算，或者扣留部分工资作为公司损失的补偿。

2023-06-03 15,340
合同签了2年，干了80天被辞退，工资怎样算？
如果是违法辞退可以要求赔偿金，如果是你存在严重违反公司规章制度的行为，则可能要据实结算，或者扣留部分工资作为公司损失的补偿。

2023-06-02 15,340
老员工被辞退至新公司被辞退工龄怎么计算
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止，在计算支付经济补偿或的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单

2022-09-08 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,401 2022.05.11
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,446 2022.04.17
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,262 2022.06.22

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