协议保留劳动关系有哪些情形-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

协议保留劳动关系依据是工伤保险条例，其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。

律师普法

保留劳动关系协议的劳动关系是什么
劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2020.04.06 232
劳动关系法律问题有哪些情形
有下列情形： 1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。 2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订劳务合同。 3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工。 4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。 5

2020.03.06 194
协议保留劳动关系依据是什么
协议保留劳动关系依据是工伤保险条例，其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。

2020.09.13 123

专业问答

劳动合同有哪些情形劳动关系无效
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同

2022-05-20 15,340
保留劳动关系协议书是什么?
劳动关系，又称劳动关系和劳动关系，是指劳动者和劳动用户在劳动过程中的社会关系。它包括劳动法律关系和事实劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2021-12-21 15,340
协议保留劳动关系依据是什么？
协议保留劳动关系依据是工伤保险条例，其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳

2023-09-07 15,340
终止个人劳动协议有哪些情形
1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

2,073 2022.04.15
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:20
哪些情形可以解除继父母子女关系
出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

829 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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