限制竞争行为有哪些法律责任

法人设立行为的法律后果如下：设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受;法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请

法律规定的信用卡违法行为： 1、行为人使用伪造的信用卡，或者使用通过虚假的身份证明骗领的信用卡，或者使用作废的信用卡，或者冒用别人的信用卡，进行诈骗活动，金额在五千元以上的； 2、行为人实施了信用卡的恶意透支行为，并且数额在一万元以上的。

单务民事法律行为就是指一方单纯的享有权利，一方单独的享有义务，例如：赠与行为。“赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为，这种行为的实质是财产所有权的转移。赠与也可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务

有限责任公司股东会行使下列职权： (1)决定公司的经营方针和投资计划； (2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、决定有关董事、监事的报酬事项； (3)审议批准董事会的报告； (4)审议批准监事会或者监事的报告； (5)审议批准公司的年

负全部交通事故责任的行为如下： 1、当事人逃逸、造成现场变动、证据灭失、公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的； 2、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的； 3、当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的。

婚后遗弃行为应承担的责任有民事责任，情节严重的甚至还需承担刑事责任。法律规定夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。如果夫妻一方对没有独立生活能力的配偶，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，

法律对于竞业限制的期限规定是二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约。

竞业限制纠纷属于劳动争议。如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议或者在合同中订立竞业限制条款，因此该纠纷是劳动争议的一种。

竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

对所有的犯罪行为都应当负刑事责任。根据我国《刑法》的相关规定，一切危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

同行恶意竞争处理办法：同行恶意竞争，经营者可以向人民法院提起诉讼。同行不正当竞争违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者因同行恶意竞争造成的损害，法院应当追究恶意竞争者的民事责任。

限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他行为经追认后才有效。