如何证明自己拿到了竞业限制补偿金

可以。《劳动合同法》第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据法律规定，该做法人捏造事实，诬告他人有意伤害自已且达到刑事追诉要求，意图使他人受刑事追究的做法严重影响了司法机关的正常工作，构成诬告陷害罪，要依法追究其刑事职责。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不构成犯罪。

如何证明自己不知情销赃具体如下： （1）可以找知情的人证明自己不知情销赃； （2）经过侦查机关查证属实，可以作为不知情销赃的根据； （3）公安机关对于被拘留的人以及经人民检察院批准逮捕的人，人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人根据相关规

可以提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

竞业限制违约给了违约金还要继续履约。竞业限制是法律赋予用人单位保护自身商业秘密采取的管理措施之一，对于劳动者而言，基于诚实信用及忠诚义务亦应完全遵守竞业限制的约定。向用人单位支付违约金后，用人单位仍可要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。

企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项： 1、内容应当尽量完整，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限； 2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

不能。没有签订竞业限制协议，离职后劳动者可以从事类似的工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议，职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容，若劳动者离职后违反了该协议，用人单位才有权进行追偿。

竞业限制合同里没有补偿，当事人可以与用人单位协商补充竞业限制赔偿条款。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动

不正当竞争的取证方式有知识产权调查；被执行人财产行踪调查；企业资信调查。法律规定，经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。

违反竞业限制可以要求赔偿。用人单位未支付经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，劳动者有权要求其支付经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。