如何证明自己拿到了竞业限制补偿金

单位支付的竞业限制补偿金的标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。单位一般必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和具体的发放办法。

如果劳动者在竞业限制期间遵守了约定，用人单位应当支付补偿金；单位违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权直接侵

竞业限制未约定经济补偿，劳动者可以和用人单位协商解除，也可以向人民法院请求解除。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证

竞业限制补偿期限与竞业限制期间一致，由用人单位与劳动者协商一致确定，最长不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理。

竞业限制补偿迟发的，若劳动者经催告后用人单位仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约

竞业限制期间给补偿金，法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，由双方约定经济补偿。双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳

竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

用人单位支付竞业限制补偿金的期限是与劳动者履行竞业限制的期限一致的，最长不超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。