工伤的误工费怎么计算？

轻伤二级误工费的赔偿标准是：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工伤中一般没有误工费，但有停工留薪期的工资；劳动者在此期间内的工资福利待遇是不变的，用人单位每月需要照常支付给劳动者，但是停工留薪的期限一般不会超过十二个月。

孩子发生烫伤，家长的误工费即孩子的护理费，护理费可以根据家长的误工时间和收入状况确定，家长有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

被打住院误工费的标准按患者有无固定收入分为以下两种方式： 1、有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算； 2、无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资

商场受伤误工费按下列方式计算： 1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。 2.无固定收入，但是能证明最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。 3.无固定收入且不能证明最近三年收入

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

根据实际误工期以及工资薪酬进行计算。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。所以工伤的误工费，具体

交通事故中的误工费向事故中的侵权人要求赔偿，具体的误工费要根据实际收入减少的收入计算；工伤中没有误工费，但是有相当于误工费的停工留薪期内的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

八级伤残误工费的计算需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费的是计算方法是： 1、误工费等于误工收入的年、月、日乘以误工时间。误工费计算公式误工费＝误工收入年／月／日乘以误工时间； 2、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算； 3、无固定收入的受害人无固定收入的，按照最近三

计算误工费的办法：用误工时间乘以受害人的收入状况。如果受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。