劳动合同到法院可以提出诉讼吗

可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是

合同过期可以去起诉。按照相关法律规定，合同当事人应在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内去法院提起诉讼，法律另有规定的，依照其规定，最长不得超过二十年。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的

是可以的，劳动合同具有特殊性，劳动合同具有统一性，劳动合同具有单一性，劳动合同具有诺成及双务性，劳动合同涉及工人的物质利益，因此，必须具有社会保险条款，劳动合同必须在工人入职一个月内签订，否则就是违法的。可以要求双倍工资赔偿。

在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。

劳动纠纷可以向法院起诉，但必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期的提前三十日告知单位。

贷款到期可以向人民法院提起诉讼。起诉时，债权人应注意收集以下证据：债务人主体资格的证据、合同或协议、送货单、托运单、借据和各种结算票据，并妥善保存与欠款有关的其他电报、传真和信件。收集到的证据应当及时向人民法院提供。不能按期归还贷款的，借款

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠

可以。一般情况下，如果夫妻中的任一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼，那么人民法院应该批准另一方离婚。如果夫妻中的一方下落不明，另一方提出离婚诉讼，不管失踪的一方出走时间的长短，人民法院都应该受理该案件。并且要按普通程序对案件进行审理，用公告

可以。 根据规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审

劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到

发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，

向法院提起离婚诉讼到法院判决，如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要六个月的时间，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。