企业职工工伤伤残鉴定申请中包括哪些

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内

工伤鉴定包括下列范围：护理等级的鉴定、伤残辅助器具配置鉴定、伤残等级鉴定、丧失劳动能力程度鉴定、停工留薪期鉴定确认等，工伤鉴定的结果关系到最后工伤职工或其近亲属能够获得多少工伤赔偿。

申请工伤认定应向劳动保障局社保科提交以下材料： (1)用人单位营业执照复印件； (2)工伤事故发生情况的书面报告； (3)《职工工伤认定申请书》； (4)员工本人身份证复印件； (5)员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)； (6)伤

认定工伤要去劳动保障行政部门申请。

工伤认定申请表可以到当地劳动行政部门领取，当地行政服务中心设有劳动工伤窗口的也可以领取。除此之外，一些地方的劳动局网站上也会有工伤认定申请表，供大家免费下载。

工伤伤残鉴定材料： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国相关的法律规定进行工伤鉴定。

工伤认定后，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后，就能申请伤残鉴定，没有具体期限限制。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定

伤残鉴定可以向当地的司法鉴定中心申请，同时也可以去当地具有司法鉴定资格的医院，带上医院病历及相关记录。

认定为工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤职工在工伤认定结论作出后，被确认为工伤的情况下，如果伤情比较严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候工伤职工需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。劳动

个人工伤鉴定申请书范本申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：×

单位要在三十日内申请工伤伤残鉴定；如果单位不申请的，劳动者一方要在一年内提出申请；而社保行政部门或者劳动保障行政部门作出工伤认定决定的时间是六十日内；若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则要在十五日内作出决定。