临时工摔伤算工伤吗

私人请临时工不算工伤，私人请临时工，属于雇佣关系，不是工伤。

私人聘请的临时工受伤，一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系，而私人请临时工一般属于雇佣关系，发生伤害时不是工伤，具体可由劳动行政部门进行确认。

私人请临时工属于雇佣关系，提供劳务者受伤不是工伤。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。《工伤保险条例》适用主体：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者

在工地上做事要是因为工作原因导致的摔伤才算是工伤。劳动者在工地上做事摔伤不一定都是工伤，只有是因为工作的原因导致摔伤的后果才能认定为工伤。根据我国有关规定，在工作时间和工作的场所内，因为工作的原因受到了事故伤害的，属于工伤。或者是在工作时间

企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

上班时间自己摔伤的不算是工伤。但如果是在单位工作期间，被外派出去，在外面摔倒了可以被认定成工伤，因为她是在履行工作职责的时候摔倒。

去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件： 1、是在上下班的

上班途中自己摔伤的不算工伤。 《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。

可以认定为工伤，工伤保险会予以报销。

在路上摔伤一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原

工作时间摔倒算工伤。职工有以下情形之一的，应该认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性，或者是收尾性的工作而受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，

翻墙摔伤是工伤。劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。