雇佣关系的工伤认定怎么进行?-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

律师普法

工伤认定是雇佣关系，还是计酬关系
雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷

2021.01.03 265
雇佣关系怎么认定成立
认定成立雇佣关系：雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务的，并且雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬，如：雇请工人做各种杂活。

2021.01.10 221
雇佣关系劳务关系工伤
雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2020.03.03 859

专业问答

雇佣关系中怎么认定工伤的处理？
1、建议您走工伤认定的程序，这样您父亲获得的赔偿金额就会较高，但程序是繁琐的。 2、由于没有签订合同，您需收集您父亲在上班的证据，比如工友证实，工作、出勤记录，上岗证等然后到当地的仲裁委申请劳动关系确

2022-08-29 15,340
雇佣关系中雇主的认定
认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。

2023-02-15 15,340
职工伤残鉴定能按照雇佣关系来进行吗
雇佣关系中的伤残鉴定标准，一般适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定伤残等级的，但是赔偿要按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定

2022-10-22 15,340
雇佣关系中被雇者受伤责任怎么认定
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法条链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:03
怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

4,298 2022.04.17
01:33
特定关系人受贿怎样认定
特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特

926 2023.02.22
01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

3,939 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐