劳动关系争议处理的方式有哪些？

劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议处理制度的方式如下： 1、当事人双方协商； 2、协商不成的，向调解组织申请调解； 3、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有争议的双重劳动关系处理方法： 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、解决好两不找职工劳动关系。 4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。 6、加强对学习、培训人

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生劳

劳动争议处理方法包括：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序向人民法院起诉；用人单位拖欠或者克扣工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议案件，劳动者可以向劳动行政部门投诉；其他。

一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商： 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 发生劳

解决劳动争议的方式主要包括：用人单位与劳动者协商；一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时依法向人民法院提起诉讼。

劳动争议主要有以下解决方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议的方式包括：自行协商、调解、申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以

劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。