更新时间:2022.03.25
没签劳动合同发生工伤的,依旧可以申请工伤,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系,之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
劳动合同工厂没盖章,可以让其法定代表人签名;用人单位故意不签字盖章的,劳动者可以不签订劳动合同;用人单位故意不签字盖章,劳动者仍然想签订劳动合同的,可以催告其签订,或者向调解组织申请调解。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
工伤之后,用人单位要解除劳动合同的,应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,标准各地各有不同,伤残等级得到的金额也不听。以上海市为例,十级伤残解除劳动合同的,需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。
劳动关系未解除的,工伤事故发生后,按照工伤保险条例的规定,残疾劳动者因工作被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退出岗位,享受下列待遇: 1、一次性伤残津贴应按伤残等级从工伤保险基金支付,标准如下:一级残疾为27个月工资,二级残疾为2
1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。 2、劳动者还可以根据《劳动合同
工作一年多没签劳动合同的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位
用人单位用工1年多未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,1年多没有签订
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资