欠钱跑了公司不赔怎么办？

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

公司欠工资不给，劳动者可以到人社局投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。又或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

提成是职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为。最有效的方法是职工可以到劳动管理部门进行投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

1、对于欠债不还的，当时人可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改或者复印等加工。

公司欠工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

(一)协商 遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。 (二)请求支付令 支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 (三)起诉 如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的差旅费。

公司债务还不上可以申请破产重整。债务人在破产之后，保证人具有连带的保证的，无论债务是不是到期了，债权人所申报的破产的债权都可以算成是已经到期了，债权人是可参加公司破产的分配的，当然也可不参加破产分配，由债权人自己决定。若是债权人参加了破产分

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请

一、适时申请支付令。当双方是金钱债务纠纷，并且在债权债务关系清晰的时候，债权人通过向法院申请支付令，由法院向对方当事人发送支付令，在规定时期不履行时，可通过法院强制执行。 二、提起诉讼。及时提起诉讼，争取在短时间内胜诉结案，或者与债务人达成

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。 2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。 3、

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。