工伤带薪休假工资计算方式

上海退休工资是按照月养老金=个人养老保险帐户储存额÷120来计算的。

日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷2 1. 75，用3000除以21.75来计算，折合每天137.93元。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（

带薪休假是每个职工享有的合法权利，本年度年不能休的，下一年度可以补休，下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的，需要按员工日工资收入的300%支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的，工资不需要支付三倍的

在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。

新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种。按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老

退休工资等于基础的退休工资和个人账户的退休工资之和。其中基础的退休工资，等于全省上个年度在岗职工每月平均工资，加上本人指数化的每月月平均缴费工资除以二，再乘以缴费年限的百分之一，也等于全省上个年度在岗职工每月的平均工资乘上一，加本人平均缴费

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即 21. 75，就可以得出一天的工资。

带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资

带薪休假工资发放标准是日常工作期间相同的工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计

带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。