没有签劳动合同有补缴五险一金违法吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

律师普法

不签劳动合同有不劳动合同前身五险一金吗
不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分

2020.07.17 166
没签劳动合同，五险还有交吗？
根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。

2020.04.09 322
合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗
合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.10.02 291

专业问答

补缴五险一金后劳动合同还能否改签
根据《》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时。且可以依据《法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当

2022-09-10 15,340
五险一金未签劳动合同是否违法
用工之日起，一个月内未签订书面劳动合同即违反劳动合同法规定，劳动者从次月起，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2022-10-07 15,340
没有签劳动合同，也没有给劳动者缴纳五险一金，受伤后可以去公司吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者缴纳五险一金的，劳动者在用人单位工作受伤的，只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。用人单位未

2022-02-12 15,340
劳动合同没有签字能不能不交五险一金
劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。

2023-09-21 15,340

法律短视频

01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,229 2022.06.22
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,651 2022.04.15
00:54
五险一金有生育险吗
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

5,464 2022.05.11

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