劳动合同员工违约怎么办

劳动合同违约的处理如下： （1）劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的； （2）社保关系在劳动合同解除

劳动合同约定违约金的确定： 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。 二是约定违约金时双方要对等。

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。

劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应赔偿损失。合同有约定的，按合同约定赔偿。合同无约定的，按实际损失赔偿。

签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动

劳动人员违约劳动合同需要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动人员违约，属于以下情形需要赔偿：违反竞业限制约定的；违反培训服务期约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材

员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。

员工拒绝签劳动合同，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的证据以及遭到劳动者拒绝的证据。用人单位签订书面劳动合同的期限是自用工之日一个月，无论是劳动者的原因还

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。