解除劳动合同补偿金需要交税吗？

解除劳动合同经济补偿金，超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。

解除劳动合同经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度

解除劳动合同的经济补偿金在通常情况下是不要扣税的。依照我国《个人所得税》的相关规定，属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，福利费、抚恤金、救济金，军人的转业费、复员费、退役金等范围内的个人所得，免征个人所得税。

员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

根据相关法律规定，单位解除劳动合同补偿金需要交税的情形如下： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在上一年度当地职工平均工资三倍以内免征个人所得税； 2、个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入的，按工资、薪金所

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一

解除合同补偿金可能需要扣税。如果解除合同补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的，对于超出的部分，需要缴纳个税，而对于三倍之内的部分，则无需缴纳个税。

要的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

解除劳动合同收到的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额的，要交税，按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税；没有超过的部分免征个人所得税。

解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不