法律服务合同见证书的形式

合同纠纷有以下解决方式：和解、调解、诉讼、仲裁等。根据相关法律规定，合同发生纠纷的，一般由当事人自行协商处理。若当事人不愿或无法协商的，可以申请第三人调解，或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决的，当事人提起诉讼。

(1)订立合同的当事人不同。前期物业服务合同的当事人是物业开发建设单位与物业管理企业;物业服务合同的当事人是业主与物业管理企业。 (2)合同期限不同。前期物业服务合同的期限虽然可以约定，但是期限未满、业主委员会与物业管理企业签订的物业服务合

服务期解除劳动合同合法，不过需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

自然人借款合同不必须用书面形式。 我国民法典及相关司法解释的规定，借款合同应该采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。因此，自然人之间的借款合同不是必须采用书面形式，可以采用口头等形式。

1.变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。2.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

是的，政府采购合同应当采用书面形式。另外，政府的采购合同一般只能通过招投标的方式来确定。政府采购合同属于一般民事合同，同时又不完全等同于一般的民事合同。采购人和供应商之间的权利和义务，应当按照平等、自愿的原则以合同方式约定。

房屋租赁合同不必须用书面形式签订。房屋租赁合同是指当事人一方将房屋交付另一方使用、另一方为此支付租金并于期满后归还房屋的协议，可以采用书面形式订立，可以采用口头形式订立。

居间合同成立要件不一定需要书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。居间合同并没有要求采用书面形式签订，当事人可以自行约定。

劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷

必须按照法律规定的特定形式订立方可成立的合同是要式合同，要式合同一般都是书面合同。

可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷

效力待定合同的类型是： 1、限制民事行为能力人订立的效力待定合同； 2、没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，行为人以被代理人名义订立的合同。