法律上空白劳动合同有效期到期的法律规定

空白合同，指的是签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 签订空白合同是否具有法律效力，要区分情况：简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明

已签名或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”如果填写了内容就是有效力的，该合同或介绍信所产生的法律后果由出具并签署“空白文书”的单位或个人承担责任。

当事人签空白劳动合同后拍照是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

合同纠纷上诉的有效期为收到法院判决书后十五天，或者收到法院裁定书后十天。上诉指的是当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。

无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同，要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和

签订空白合同的话一般是有效的，但究竟效力如何，有时还要看合同条款的情况，空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据时也可以推翻此类推定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同的有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间，具体的期限由当事人自行约定。合同生效时间未约定但对合同生效有附加限制的，合同生效时间为附加条件；双方以合同形式签订合同的，自双方签订或盖章之日起成立。

格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性，但空白条款是否必然导致合同不成立或无效。下列情形之一的，保证人不承担保证责任：（一）主合同当事人双方串通，保证人不承担民事责任。（二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段使保证人在违背真实意思的情况下

劳动合同到期了要不要续签，由劳动者和单位协商。 如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济

合同有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间，具体的期限由当事人自行约定。 附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。违反法律、行政法规的强制性规定的民事

劳动合同到期后公司没有续约不违法，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。