法律上空白劳动合同有效期到期的法律规定

劳动合同试用期法律规定：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

空白合同上签字后的合同是否有效是具体情况而定，具体如下： 1、如果当事人有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容本人有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法医撤销； 2、如果在签订合同之前已经约定合同内容，当事人又认可后添的内

空白合同主要是对合同内容中的一些权利以及义务等条款存留空白，一般情况下，合同只要双方签字了的话，就有效。空白合同签字具有法律效力，但是法律风险很大，建议当事人不要轻易签订空白合同。

劳动合同法的期限规定有：用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期

后期需要填写劳动合同的空白处。劳动合同中应当具备劳动者的工作内容、时间、地点、工作期限、劳动报酬等条款，不能留有大量的空白，否则容易产生纠纷。

根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件的，应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件

签订空白合同只要具备法定生效要件则一般是具有法律效力的。即空白合同如果是由具有相应民事行为能力的当事人依法订立的，该空白合同是有效的。如果不具有无效的情形或者可撤销的情形的，该合同具有法律效力。

空白借款合同签字一般是有效的，在空白合同上签字视为当事人对可能产生的法律后果的默许。作为具有完全民事行为能力的合同签订人，应当预见到空白合同存在的风险，但是如果合同的内容违反法律规定和公序良俗的则无效。

空白担保合同满足下列条件是有法律效力的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；空白担保合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。

签订空白合同具有法律效力。空白合同主要是对合同内容中的一些权利以及义务等条款存留空白，一般情况下，合同只要双方签字了的话，就有效。空白合同签字具有法律效力，但是法律风险很大，建议当事人不要轻易签订空白合同。

空白合同不一定导致合同无效。如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签字，说明他已经授权他人补充合同中的其他内容。属于签订空白合同，应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意放任的态度。如果没有提供证据证明当时签订合同时存在欺诈、胁迫等法律

签空白合同，如果具备下列条件的，具有法律效力： 1、合同主体具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗； 4、不损害社会公共利益和他人合法权益。根据2021年实施的《民法典》第一百四十