工伤六级工伤如何赔偿

标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规

工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下： 1、医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、伙食补助

工伤六级伤残的赔偿是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

六级伤残为16个月的本人工资，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据你的月工资和当地的收入水平，看具体的赔偿数额是否达到40万。

六级工伤赔偿计算如下：《工伤保险条例》规定，工人因工伤残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月； 2、与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作

六级工伤会有以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；难以为职工安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

1、一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤

我国的工伤保险条例规定，一般来说，由于工伤致使六级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。此

六级工伤赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴

工伤鉴定后，认定工伤劳动者是6级工伤的，那么一般可以取得以下的工伤赔偿：1、一次性伤残补助金为16个月的本人工资；2、伤残津贴为本人工资的60%；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工

1.一次性伤残补助金为十六个月的劳动者本人工资，由社保机构支付。 2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。

据我国法律规定，工伤六级伤残赔偿标准为：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、按月支付伤残津贴：本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由